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Durch unsere Performance Kampagnen, erreichen wir Ihre Bewerber Zielgruppe auf Facebook, Instagram, Google und über 100 weiteren Kanälen und sorgen auf Ihren Stellenanzeigen für die nötige Reichweite. Dadurch erreichen wir aktiv suchende und passiv suchende Kandidaten. Die Zeiten von post & pray, sind damit vorbei, denn mit unserer Strategie bezahlen Sie immer nur im Erfolgs­fall.

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Für effizientes Personalmarketing ist eine gute Arbeitgebermarke wichtig. Daher entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam eine starke Employer Brand und positionieren Ihr Unternehmen dort, wo sich Ihre Bewerberzielgruppe aufhält. Dazu entwickeln wir eine Kampagne und schalten Employer Branding Anzeigen in Social Media Netzwerken, auf themenrelevanten Websites und in Apps.

Suchmaschinen-Advertising (SEA) und Suchmaschinen-Optimierung (SEO) sorgen dafür, dass Ihre Stellenangebote und Ihre Karriereseite von potentialen Kandidaten gefunden werden. Durch Google Ads kann Ihr Unternehmen bereits morgen an der ersten Stelle bei Google erscheinen. Zudem bereiten wir Ihre Stellenanzeigen für Google for Jobs vor und sorgen dafür, dass Ihre Jobs durch Suchmaschinen gefunden werden.

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Wir sind „data-driven“. So generieren wir nicht nur mehr, sondern auch relevantere Be­werbung­en und steigern damit die Effi­zienz Ihres Recruitings. Durch unser Reporting lernen Sie, welche Personalmarketingmaßnahmen für Ihre Stellenanzeigen am erfolgreichsten sind.DVO ONYX SC D1 fork (Farbe options) 180mm NEWGrevinga® KIDS Weichbodenmatte - 300 x 200 x 50 cm - RG 23 138041.

HR-Analytics zeigt welche Personalmarketing-Kanäle am erfolgreichsten sind.

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Wir sind Fans von Hilfe zur Selbsthilfe, daher bilden wir Recruiter weiter und bieten alle Leistungen auch rein beratend, als Schulung oder als Workshop an. Beliebte Workshops sind z.B.: „Zieldefinition: Wie setzen wir uns Messbare Ziele und messen KPIs?“, „Personalmarketing in Zeiten des Fachkräftemangels: Wie man Marketing erfolgreich zur Rekrutierung einsetzt.“, oder „Wie schreibe und gestalte ich eine Stellenanzeige, die gefunden wird und die Bewerberzielgruppe anspricht?“

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Natürlich liegt uns die Sicherheit Ihrer Daten und der Bewerberdaten sehr am Herzen. Ihre Daten werden daher optimal geschützt. SSL-Verschlüsselung, DSGVO-Konformität und deutscher Serverstandort sind für uns selbstverständlich.

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Annika Pies
Inhaberin TALENTS